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人力资源证书有用吗

2019-04-14 来源:本站

  在大学上学,想考个人力资源证,有几点不明白,希望有经验的人帮下忙哈,呵呵。1.人力资源证有用吗?2.公司哪个职位需要这个证,适合女生吗?3.如果考需要什么条件?4.具体的流程?(...

  在大学上学,想考个人力资源证,有几点不明白,希望有经验的人帮下忙哈,呵呵。1.人力资源证有用吗?2.公司哪个职位需要这个证,适合女生吗?3.如果考需要什么条件?4.具体的流程?(如是否需要培训,大约需要多少钱?何时报考,在哪里报考?可以自己报考吗?等等,具体些,呵呵)在此先谢过了!声明:不要打广告的!不要骗子!最好原创。

  推荐于2018-03-16展开全部1、考人力资源管理师证当然是有用的,这个作用不在于他能让HR提高实战能力,而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生,在你找工作时,人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验,这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证:应聘者至少应具备相关素质,是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位,如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项,那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。

  2、据我所知,现在很多企业都要求HR要持证上岗了,证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

  杜拉拉升职记里面,杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺,李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程,后来才渐入佳境的。 至于你说的适不适合女性,我觉得这个性别的关系不大,关键是看个人的职业规划,如果你计划在这个行业长期发展下去,取得这个证书就是很有必要的。 3、人力资源管理师一共有四个级别:四级企业人力资源管理师 、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师 、一级企业人力资源管理师 不同级别的报考条件是不一样的,具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话,可以问清楚。你要是从培训公司报考的,培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。(还有一点,如果你的条件不够,培训公司一般会有办法帮你运作一下,报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了) 4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的,全国各地的当地劳动局应该就能报考,但有些地方现在只能通过培训机构报名,具体的你可在网上搜一下(例如:北京 人力资源管理师)或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程,如果你是自己去劳动局报的,你可以自己去问清楚;如果你是从培训机构报的,就问培训机构的人员。

  个人报考的话,通过率相对来说的话会低很多,当然费用也要比通过培训机构报考低很多,所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。

  是否该报培训班呢?这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中,觉得没有老师带领学习,你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下,那么还是报个培训班比较合适,有老师指导学习要点,你学起来会事半功倍。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:1659获赞数:1494毕业于湖北中医药大学公共事业管理专业,学士学位,卫生行业人事行政部门2年工作经验,人力资源管理师3级。向TA提问展开全部

  考证其实就是一个学习的过程,过程大于结果,人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块,将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来,更好的吸收运用到工作中,这个过程和环节才是最重要的。

  人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日);下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)考试内容为:08:30-10:00 理论知识考试,10:30-12:30 专业能力考核。内容以书本为主,比较简单。

  人力管理师分为 助理人力资源管理师(国家职业资格三级), 人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(一级)

  取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职 正规培训达到规定标准学时数者;

  取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

  取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  首先,一个企业的竞争实质是人才的竞争,企业99%的管理是对人的管理,管理人至关重要,人力资源管理即是对人进行管理。

  其次,人力资源管理贯穿企业管理的全过程。只要在公司任职管理者,不论大小,都会涉及对下面员工的考核以及对员工的激励支持等,那么这就需要你懂的人力资源的相关知识。

  再者,人力资源与生活息息相关,无论在什么部门,即使不是管理者,也要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容。

  现代社会发展迅速,未来所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源将受到无比重视,将是晋升,加薪、评职称的重要依据。