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人力资源经理 HR HRD 薪酬(某知名汽车公司)

2019-01-18 来源:本站

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  岗位职责: 1. 根据集团的战略目标,分析集团人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施集团人力资源规划,为公司持续发展提供人力支持; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 4.为公司引进高端核心人才,保证公司业务发展所需的战略人力资源支持。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.具有8年及以上工作经验,5年以上人力资源管理经验,有网约车或分时租赁共享汽车公司人事管理经验优先; 3.有较强的HR理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验; 4.具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力; 5.有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。