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二级人力资源师考试难度大吗?

2019-04-08 来源:本站

  我是本科毕业,从事了6年人力资源管理(非人力资源专业),符合二级人力资源师考试资格,想考个二级人力资源师,但是听说很难考,不知道有没有考过的朋友分享下经验!...

  我是本科毕业,从事了6年人力资源管理(非人力资源专业),符合二级人力资源师考试资格,想考个二级人力资源师,但是听说很难考,不知道有没有考过的朋友分享下经验!

  2018-08-08展开全部一般考试内容是依据级别的不同来设定的,一级三级四级主要是理论知识,技能操作,二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核,技能题是以简答题进行考核。

  一:人力资源规划:主要是清楚定义企业需要什么样的人才去实现战略,这些人才的素质模型、来源是怎样的,人才进入公司后的发展晋升通道是怎样的。

  二:招聘与配置:主要是用具体的招聘计划和岗位分配落实人力资源规划,解决人才引入和角色定位的问题。

  展开全部我本科就是读人力资源的,毕业后也在做人事工作的,今年二级过了,理论71,实际操作84,综合评审64,虽然我是本专业的,但是为了这个考试真是下了一些苦功夫。

  人力资源二级分为三门,分别是理论知识(单选、多选),实际操作(简答、案例分析)、论文综合评审(各省份不一样,有的交一篇论文就行了)

  现在的二级难度跟以前相比有很大的提升,你做真题就知道,以前的年份考的大题基本都是框架,但是近些年,无论是选择题还是大题,考的越来越细,所以你看书的过程中非常痛苦。我这么跟你说吧,想要包过,你书本至少要背三遍,因为考的太细了,你只要有一点疏忽,一道大题就15分左右,实如果2个大题不会,基本上就挂定了。另外,不同省份对综合评审的要求不一样,我在安徽省,综合评审是你交一篇论文(总分40分),然后根据你论文的内容,随机出三道相应模块的大题,每题20分(注意!!你的三题里面最多只有一题跟你的论文相关,其他两题,你根本没法预测,只能靠着你自己的储备去大题,尽量多写点,反正安徽省现在综合评审难度也相当之高)

  二级:本人18年考的,非专业人资或管理类出身,一次性通过,理论60多,技能80多,综合70多。个人建议首先在听培训课程前先把紫皮书从头到尾过一遍,了解每个章节讲述的内容,正式听课时要认真听讲随手记笔记划侧重点(现在有的培训计划有网络授课,一定要多听几遍老师讲课,个人觉得至少听个三遍),每听完一遍授课后再从头到尾把书认线遍,建议考前一个半月开始刷理论题(也就是选择题,因为多选题拿多分很困难,职业道德的书估计也看不下去,还有10题无标准答案的应变思维类型题目,所以要保证六大模块所涉及到的单选题正确率达到90%,这样才能保证理论能及格),理论题刷到做任何一份模拟卷或者线分及以上再考虑背书。技能题就要靠背书了:把常考的知识点、老师讲到的侧重点、很久没考的知识点背背,不要求一字不差但要理解透能记住精华。本人综合考的是现场论文,两个选题(二选一),让你站在人资经理的角度进行论述,个人觉得这个需要能了解六大模块,能有实战经验,能给出自己的见解帮助解决出现的问题。